Муниципальная служба

Статья 15. Поступление на муниципальную службу

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным действующим законодательством для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 11 настоящего Положения в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

9) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке.

5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных действующим законодательством.

7. Гражданин, поступающий на должность Главы администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности Главы администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 06 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации".

8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

10. При назначении на должность муниципальной службы муниципальному служащему вручается служебное удостоверение, форма которого утверждается правовым актом органа местного самоуправления.

Статья 11. Ограничения, связанные с муниципальной службой

1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинского учреждения. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинского учреждения устанавливаются Правительством Российской Федерации;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления установленных настоящим Положением сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

Статья 12. Запреты, связанные с муниципальной службой

1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:

1) состоять членом органа управления коммерческой организации, если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;

2) замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

3) заниматься предпринимательской деятельностью;

4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, избирательную комиссию муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;

10) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

2. Муниципальный служащий, замещающий должность Главы администрации по контракту, не вправе заниматься иной оплачиваемой деятельностью, за исключением преподавательской, научной и иной творческой деятельности. При этом преподавательская, научная и иная творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации. Муниципальный служащий, замещающий должность Главы администрации по контракту, не вправе входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

3. В случае, если владение муниципальным служащим, замещающим должность главы местной администрации по контракту, приносящим доход ценными бумагами, акциями (долями участия в уставных капиталах организаций) может привести к конфликту интересов, он обязан передать принадлежащие ему указанные ценные бумаги, акции (доли участия в уставных капиталах организаций) в доверительное управление в соответствие с законодательством Российской Федерации.

4. Гражданин после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

Вакансии администрации муниципального образования "Старосахчинское сельское поселение"

Мелекесского района Ульяновской области

1. Специалист 1 разряда по управлению муниципальным имуществом и зельным отношениям

         Вакансии МКУ "Техничсеское обслуживание" муниципального образования "Старосахчинское сельское поселение"Мелекесского района Ульяновской области

1. Инженер ГОиЧС

Статья 6. Квалификационные требования к должностям муниципальной службы.

1. Установить следующие квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности для замещения:

1) высших должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование и не менее четырёх лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

2) главных должностей муниципальной службы - высшее профессиональное образование и не менее трёх лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не менее четырёх лет стажа работы по специальности;

3) младших должностей муниципальной службы - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности.

2. Установить, что в число квалификационных требований к профессиональным знаниям, необходимым для исполнения муниципальными служащими всех групп должностей своих должностных обязанностей, входит знание Конституции Российской Федерации, федеральных законов, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, Устава Ульяновской области, законов Ульяновской области и иных нормативных правовых актов Ульяновской области, Устава МО «Старосахчинское сельское поселение», иных муниципальных правовых актов в объёме, необходимом для исполнения ими своих должностных обязанностей, определяемом с учётом задач и функций соответствующих органов местного самоуправления МО «Старосахчинское сельское поселение».

Установить, что в число квалификационных требований к профессиональным навыкам, необходимым для исполнения муниципальными служащими всех групп должностей своих должностных обязанностей, входят владение компьютером, общая грамотность, навыки работы с документами, навыки работы в условиях сжатых временных рамок, навыки по планированию деятельности, навыки по ведению деловых переговоров и навыки по разрешению конфликтов в объёме, необходимом для исполнения ими своих должностных обязанностей, определяемом с учётом задач и функций соответствующих органов местного самоуправления МО «Старосахчинское сельское поселение».

Приложение 1

к Положению о порядке

проведения конкурса на

замещение вакантной

должности муниципальной

службы в органах местного

самоуправления муниципального

образования «Старосахчинское

сельское поселение»

Мелекесского района

Ульяновской области.

Объявление

о проведении конкурса на замещение

вакантной должности муниципальной службы

1. Администрация муниципального образования «Старосахчинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области, в лице Главы администрации, действующего на основании Устава муниципального образования "Старосахчинское сельское поселение" Мелекесского района Ульяновской области, предусматривает провести Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы __ специалист 1 разряда по управлению муниципальным имуществом и земельным отношениям _

2. К кандидату на замещение этой должности предъявляются следующие квалификационные требования:

младших должностей муниципальной службы – среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, работа с документами, планирование деятельности, ведение деловых переговоров, разрешение конфликтов (управлением конфликтом), работа в условиях сжатых временных рамок, общая грамотность и владение компьютером.

3. Для участия в Конкурсе гражданин (муниципальный служащий) представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

-д) копию трудовой книжки (в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и сведения о трудовой деятельности работника (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, а в случае, если по основаниям установленным трудовым законодательством, трудовая книжка не ведется – сведения о трудовой деятельности работника, сформированная работодателем (представителем работодателя) в электронном виде;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом N 25-ФЗ от 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Прием документов осуществляется Комиссией по вопросам муниципальной службы муниципального образования «Старосахчинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области, расположенной по адресу:

С. Старая Сахча Мелекесского района ул. Комсомольская д. 53, телефон: 8(84235)9-63-39,факс: 8(84235)9-63-39.

Начало приема документов для участия в Конкурсе "16" января 2023 г.,

окончание - "6" февраля 2023 г.

Время приема документов: с 8 00 (время) до 17 00 (время) по рабочим дням.

5. Конкурс проводится в _16 00 (время) "13" февраля 2023 г.

по адресу: Мелекесский район ,с. Старая Сахча, ул. Комсомольская, д. 53,.

6. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

При проведении Конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной, муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

(выбранные по решению конкурсной комиссии не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на которую претендуют кандидаты)

7. Подробную информацию о Конкурсе можно получить на сайте органа местного самоуправления http://st-sahcha.m-vestnik.ru/, а также по телефону N 8(84235)9-63-39.

                        Приложение 2

к Положению о порядке

проведения конкурса на

замещение вакантной

должности муниципальной

службы в органах местного

самоуправления муниципального

образования «Старосахчинское

сельское поселение»

Мелекесского района

Ульяновской области.

Трудовой договор

на замещение должности муниципальной службы

(проект)

с. Старая Сахча                                           "_____" _____________ 2022 года

Представитель нанимателя в лице_____________________________

_______________________________________________________________,

(наименование должности, ФИО руководителя соответствующего органа местного самоуправления)

действующий на основании _______________________________________,

                                         (вид документа, определяющий статус руководителя)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин _______________________________________________________________,

                                                                                                                                                   (гражданство, ФИО)

именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.

2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности муниципальной службы начальник финансового отдела администрации муниципального образования «Старосахчинское сельское поселение» Мелекесского района (полное наименование должности     муниципальной службы с указанием подразделения органа местного самоуправления)

в соответствии с должностной инструкцией и соблюдать правила служебного распорядка, а Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставлять ему гарантии в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

3. Дата начала исполнения должностных обязанностей ________________. (число, месяц, год)

II. Права и обязанности Муниципального служащего

1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьёй 11 и другими положениями Федерального закона № 25-ФЗ от 02.03.2007 года "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), действующим законодательством, в том числе право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

2. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности, предусмотренные статьёй 12 Федерального закона, а также иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.

III. Права и обязанности Работодателя

1. Работодатель имеет право:

а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения правил служебного распорядка;

б) поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

в) применять к Муниципальному служащему дисциплинарные взыскания в случае совершения им дисциплинарного проступка;

г) реализовывать иные права, предусмотренные действующим законодательством.

2. Работодатель обязан:

а) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б) предоставлять Муниципальному служащему гарантии, установленные действующим законодательством и настоящим трудовым договором;

в) осуществлять обязательное социальное страхование работника в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами;

г) соблюдать действующее законодательство и условия настоящего трудового договора;

д) исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.

IV. Оплата труда

Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

- должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере _______ рублей в месяц;

- ежемесячных и иных дополнительных выплат в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством о муниципальной службе, нормативными актами органов местного самоуправления муниципального образования «Старосахчинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области.

К ежемесячным выплатам относятся:

- ежемесячное денежное поощрение в размере _________ должностного оклада,

- надбавка за особые условия службы в размере ____ процентов должностного оклада,

- надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере _______ рублей,

- ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере ____ процентов должностного оклада,

-других выплат, предусмотренных действующим законодательством.

V. Служебное время и время отдыха

1. Муниципальному служащему устанавливается ________________                                                              

________________________________________________________________

_______________________________________________________________.

(полный или неполный рабочий день, полная или неполная рабочая неделя, нормированный или ненормированный рабочий день, другие условия прохождения муниципальной службы)

2. Муниципальному служащему предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _________ календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью ______ календарных дней.

VI. Срок действия трудового договора

Трудовой договор заключается:

а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок (срочный) до__________________________

_______________________________________________________________. (указать срок действия трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора)

VII. Условия профессиональной деятельности, гарантии в связи с профессиональной деятельностью

1. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

2. Муниципальному служащему предоставляются гарантии в соответствии с действующим законодательством.

VIII. Иные условия трудового договора

Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок ____ в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

IX. Ответственность сторон трудового договора, изменение и дополнение трудового договора, прекращение трудового договора

1. Работодатель и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей в соответствии с действующим законодательством.

2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении действующего законодательства;

б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

При изменении Работодателем определенных сторонами условий настоящего трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.

3. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

X. Разрешение споров и разногласий

Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто - в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Приложение 1

к Положению о порядке

проведения конкурса на

замещение вакантной

должности муниципальной

службы в органах местного

самоуправления муниципального

образования «Старосахчинское

сельское поселение»

Мелекесского района

Ульяновской области.

Объявление

о проведении конкурса на замещение

вакантной должности муниципальной службы

1. Администрация муниципального образования «Старосахчинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области, в лице Главы администрации, действующего на основании Устава муниципального образования "Старосахчинское сельское поселение" Мелекесского района Ульяновской области, предусматривает провести Конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы - __Начальника финансового отдела_____

2. К кандидату на замещение этой должности предъявляются следующие квалификационные требования:

главных должностей муниципальной службы - высшее образование и не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, работа с документами, планирование деятельности, ведение деловых переговоров, разрешение конфликтов (управлением конфликтом), работа в условиях сжатых временных рамок, общая грамотность и владение компьютером.

3. Для участия в Конкурсе гражданин (муниципальный служащий) представляет следующие документы:

а) личное заявление;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на Конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

-д) копию трудовой книжки (в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и сведения о трудовой деятельности работника (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, а в случае, если по основаниям установленным трудовым законодательством, трудовая книжка не ведется – сведения о трудовой деятельности работника, сформированная работодателем (представителем работодателя) в электронном виде.;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболеваний, препятствующих поступлению на муниципальную службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом N 25-ФЗ от 02.03.2007 "О муниципальной службе в Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Прием документов осуществляется Комиссией по вопросам муниципальной службы муниципального образования «Старосахчинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области, расположенной по адресу:

С. Старая Сахча Мелекесского района ул. Комсомольская д. 53, телефон: 8(84235)9-63-39,факс: 8(84235)9-63-39.

Начало приема документов для участия в Конкурсе "16" января 2023 г.,

окончание - "6" февраля 2023 г.

Время приема документов: с 8 00 до 17 00 по рабочим дням.

5. Конкурс проводится в 16 00 "13" февраля 2023 г.

по адресу: Мелекесский район, с. Старая Сахча, ул. Комсомольская д. 53.

6. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к вакантной должности муниципальной службы.

При проведении Конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении государственной, муниципальной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.

(выбранные по решению конкурсной комиссии не противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на которую претендуют кандидаты)

7. Подробную информацию о Конкурсе можно получить на сайте органа местного самоуправления http://st-sahcha.m-vestnik.ru/, а также по телефону N 88423596339.

                       Приложение 2

к Положению о порядке

проведения конкурса на

замещение вакантной

должности муниципальной

службы в органах местного

самоуправления муниципального

образования «Старосахчинское

сельское поселение»

Мелекесского района

Ульяновской области.

Трудовой договор

на замещение должности муниципальной службы

(проект)

с. Старая Сахча                                           "_____" _____________ 2022 года

Представитель нанимателя в лице_____________________________

_______________________________________________________________,

(наименование должности, ФИО руководителя соответствующего органа местного самоуправления)

действующий на основании _______________________________________,

                                         (вид документа, определяющий статус руководителя)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны, и гражданин _______________________________________________________________,

                                                                                                                                                   (гражданство, ФИО)

именуемый в дальнейшем "Муниципальный служащий", с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Работодатель обязуется обеспечить Муниципальному служащему прохождение муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.

2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности муниципальной службы начальник финансового отдела администрации муниципального образования «Старосахчинское сельское поселение» Мелекесского района (полное наименование должности     муниципальной службы с указанием подразделения органа местного самоуправления)

в соответствии с должностной инструкцией и соблюдать правила служебного распорядка, а Работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставлять ему гарантии в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

3. Дата начала исполнения должностных обязанностей ________________. (число, месяц, год)

II. Права и обязанности Муниципального служащего

1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьёй 11 и другими положениями Федерального закона № 25-ФЗ от 02.03.2007 года "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон), действующим законодательством, в том числе право расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

2. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности, предусмотренные статьёй 12 Федерального закона, а также иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.

III. Права и обязанности Работодателя

1. Работодатель имеет право:

а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения правил служебного распорядка;

б) поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

в) применять к Муниципальному служащему дисциплинарные взыскания в случае совершения им дисциплинарного проступка;

г) реализовывать иные права, предусмотренные действующим законодательством.

2. Работодатель обязан:

а) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б) предоставлять Муниципальному служащему гарантии, установленные действующим законодательством и настоящим трудовым договором;

в) осуществлять обязательное социальное страхование работника в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами;

г) соблюдать действующее законодательство и условия настоящего трудового договора;

д) исполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством.

IV. Оплата труда

Муниципальному служащему устанавливается денежное содержание, которое состоит из:

- должностного оклада в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в размере _______ рублей в месяц;

- ежемесячных и иных дополнительных выплат в порядке и размерах, предусмотренных действующим законодательством о муниципальной службе, нормативными актами органов местного самоуправления муниципального образования «Старосахчинское сельское поселение» Мелекесского района Ульяновской области.

К ежемесячным выплатам относятся:

- ежемесячное денежное поощрение в размере _________ должностного оклада,

- надбавка за особые условия службы в размере ____ процентов должностного оклада,

- надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере _______ рублей,

- ежемесячная надбавка за выслугу лет в размере ____ процентов должностного оклада,

-других выплат, предусмотренных действующим законодательством.

V. Служебное время и время отдыха

1. Муниципальному служащему устанавливается ________________                                                              

________________________________________________________________

_______________________________________________________________.

(полный или неполный рабочий день, полная или неполная рабочая неделя, нормированный или ненормированный рабочий день, другие условия прохождения муниципальной службы)

2. Муниципальному служащему предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _________ календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет продолжительностью ______ календарных дней.

VI. Срок действия трудового договора

Трудовой договор заключается:

а) на неопределенный срок;

б) на определенный срок (срочный) до__________________________

_______________________________________________________________. (указать срок действия трудового договора и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора)

VII. Условия профессиональной деятельности, гарантии в связи с профессиональной деятельностью

1. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

2. Муниципальному служащему предоставляются гарантии в соответствии с действующим законодательством.

VIII. Иные условия трудового договора

Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок ____ в целях проверки его соответствия замещаемой должности муниципальной службы.

IX. Ответственность сторон трудового договора, изменение и дополнение трудового договора, прекращение трудового договора

1. Работодатель и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей в соответствии с действующим законодательством.

2. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении действующего законодательства;

б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

При изменении Работодателем определенных сторонами условий настоящего трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до их изменения.

3. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

4. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

X. Разрешение споров и разногласий

Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае, если согласие не достигнуто - в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Работодателем в личном деле Муниципального служащего, второй - у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Администрация муниципального образования «Старосахчинское сельское поселение»

Место нахождения: Ульяновская область Мелекесский район с.Старая Сахча ул.Комсрмольская д.60

График работы: Понедельник-пятница с 8.00 до 17.00 часов

Обеденный перерыв – с 12-00 до 13-00 часов

Выходные дни – суббота, воскресенье.

Телефон – 8 (84235) 9-63-39

Адрес официального сайта Администрации поселения - размещается на Интернет-сайте – https://starosaxchinskoe-r73.gosweb.gosuslugi.ru/

E-mail: st-sahsna@mail.ru